Welkom op de site van

CaRe Arbeidsdeskundig Advies

Samen de juiste stappen bij re-integratie nemen.

Arbeidsdeskundige onderzoeken, haalbaarheidsonderzoeken, vlootschouw, soul coaching en samenwerking met bedrijfsartsen.

CaRe

In verbinding blijven is dé uitdaging na een ziekmelding

Op de werkvloer is het contact zo vanzelfsprekend, terwijl bij ziekte het toch wel onduidelijk is wat wel en niet kan.
Een werkgever wil niet te pushend overkomen en houdt afstand. De privacy wetgeving helpt ook niet, want wat mag je eigenlijk allemaal nog zeggen/vragen? Daarbij is het extra druk en worden er ook stappen vergeten. Een kaartje met de post of een bloemetje kan al het verschil maken, maar doen we dat wel?
De werknemer kan zich ook terugtrekken, vanuit bijvoorbeeld schuldgevoel, het licht is uitgegaan, te ziek, maar ook soms te boos.

Toch willen we graag in beeld krijgen wat er speelt, zodat succesvolle re-integratie hierop afgestemd kan worden. In verbinding blijven is hierbij noodzakelijk.

Het verzuimgesprek

CaRe

Arbeidsdeskundige onderzoeken

Tijdens de wachttijd (een ziekteperiode van 2 jaar, voorafgaand aan een eventuele uitkering) hebben zowel de werkgever als de werknemer een aantal re-integratieverplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Het is van belang deze verplichtingen in acht te nemen, zodat er als het nodig is een WIA-aanvraag gedaan kan worden.

Eén van deze verplichtingen betreft het grondig onderzoeken van arbeidsmogelijkheden. Alle kansen op terugkeer naar arbeid, zowel binnen de eigen organisatie (spoor I) als buiten de organisatie (spoor II), dienen onderzocht en benut te worden. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige, vaak op advies van de bedrijfsarts.

Wil je weten hoe CaRe dit aanpakt?

Meer informatie

CaRe

Haalbaarheidsonderzoeken

De bedrijfsarts kan spreken over marginale mogelijkheden, waarmee bedoeld wordt dat een werknemer zeer beperkt inzetbaar is, maar nog wel wat kan doen. Een arbeidsdeskundige kan zonder deze uitspraak van de bedrijfsarts ook aangeven dat een werknemer op arbeidsdeskundige gronden marginale mogelijkheden heeft. Resterende mogelijkheden passen niet bij de arbeidsmarkt.

Toch vraagt de wetgeving om in bovengenoemde situaties re-integratie 2e spoor op te starten (alleen bij géén benutbare mogelijkheden is re-integratie 2e spoor niet verplicht)…….

Dit is een belastende situatie voor zowel de werkgever als de werknemer. Het kost geld en energie, terwijl er weinig perspectief is op werk.

Een haalbaarheidsonderzoek is de oplossing voor bovengenoemde situatie. Eigenlijk is het een voorfase van re-integratie 2e spoor en wordt ook als zodanig ingekocht.
Wil je weten hoe CaRe een haalbaarheidsonderzoek aanpakt?

Meer informatie

CaRe

Vlootschouw

Bij een vlootschouw worden de ziekmeldingen op diverse manieren ingedeeld met als doelstelling meer inzicht te krijgen in alle ziekmeldingen en het casemanagement hierop af te stemmen. Ook kan een vlootschouw helpen met het stellen van prioriteiten.

Welk dossier zou u prioriteit geven?

Het verwaarloosde dossier dat onderin de la lag, waarbij de werknemer niet gezien is.
Het dossier waarbij de werknemer onvoldoende re-integratie inspanningen verricht.
Het dossier waarbij onvoldoende inzicht is in wat er speelt. Is het probleem werkgerelateerd, is er een conflictsituatie, is het probleem structureel, hoe lang gaat het duren?
Het dossier waarbij een WGA-instroom te verwachten is in verband met een structurele beperking?
Het dossier waarbij er een conflictsituatie speelt.

Bovengenoemde dossiers hebben allemaal prioriteit en heb je liever niet in je kast en wel graag goed in beeld om een sanctie van het UWV te voorkomen. Een goede vlootschouw brengt al deze dossiers in beeld.

Om tot een goed inzicht van je verzuim te komen biedt de probleemanalyse van de bedrijfsarts een uitkomst.
De bedrijfsarts geeft 6 weken na ziekmelding aan of de ziekte werk gerelateerd is en of er sprak is van een conflict. Jouw aanpak kun je hier vervolgens op afstemmen.

In mijn toolbox heb ik uitgelegd hoe je het ziekteverzuim kunt aanpakken op basis van deze (beperkte) informatie.

Bekijk de Toolbox

CaRe

Soul coaching

Soul coaching is een manier van coachen waarbij aansluiting gezocht wordt op iemands ziel, waarbij de ziel gezien kan worden als de reden van het verblijf op aarde.
Eigenlijk is de vraag: “Wat kom je hier doen?” Het antwoord kan richting geven aan de re-integratie die vol is van keuzemomenten en kan helpen een juiste richting en re-integratieplek te vinden.

Bij ziekte en/of gebrek kan het gevoel overheersen dat mogelijkheden (blijvend) zijn afgenomen. Vooral bij letselschade geeft dat veel wrok. Lichtpuntjes aan de horizon worden niet meer gezien. Ernaar zoeken is te pijnlijk. Het vereist moed om bovengenoemde levensvragen te onderzoeken op het moment dat je vastgelopen bent door omstandigheden. Ik bied hierbij graag de helpende hand.

De vorm van coaching die ik geef is aldus een zoektocht naar antwoorden op dit soort levensvragen.

Ik combineer oplossingsgerichte gedragstechnieken in combinatie met spiertesten tijdens de zoektochten.
Met toestemming kunnen er, door middel van spiertesten, antwoorden gevonden worden op gesloten vragen. Door training kan ik de spanning in mijn handen voelen wanneer er gesloten vragen gesteld worden. De spanning geeft het antwoord op de vraag: ja of nee, waar of niet waar.

Met soul coaching geef ik korte en verdiepende coachtrajecten, met als doelstelling om vanuit inzicht toekomstgerichte keuzes te kunnen maken.

Inzicht gevende modellen, zoals hieronder kunnen helpen bij deze zoektocht. Vanuit inzicht, liefde en aanmoediging ontstaat er een beweging in de juiste richting.